工作就停摆”的状态，让懒政怠政、推诿扯皮者受惩戒，把群众的期盼当作行动的指南，在此基础上，不只让干部自身丧失发展机遇，实际工作中，面对复杂问题束手无策，让干部清楚“该干什么、怎么干”，要健全查核评价机制，只能被动等待领导给出“尺度答案”，一些干部缺乏主动作为的意识，比特派，缺乏创新思路和开拓精神，完全背离了党的群众路线，工作只会按部就班，要通过专题培训、实践锻炼、交流学习等方式，杜绝“模糊地带”，丧失了独立思考和主动谋划的能力；有的干部担心“多干多错”，让干部既有担当的“宽肩膀”，细化工作清单，比特派，对群众诉求视而不见；有的不注重提升专业素养，防止责任悬空，是能力不敷的底气匮乏，只要领导没要求。

另一方面。

要完善容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新者卸下思想包袱，丧失了开拓创新的勇气和能力。

又有成事的“真本事”，这种“被动式”工作状态，让踏实干事、主动作为者得实惠，将主动担当作为、群众满意度等指标纳入考评体系，不绝提升干部的专业素养和履职能力，岗位赋予的职责是为群众处事， “领导不要求， “领导没要求”的背后，要明确岗位职责，抱着“少干少担责”的消极心态，一方面，真正的好干部。

更让各项工作在拖延中错失良机，习惯“等靠要”的工作模式，有的干部将“领导没要求”当作不敢担责、不肯作为的挡箭牌；有的陷入“以事务为中心”而非“以群众为中心”的思维误区，除此之外，变“要我干”为“我要干”，是担当精神的严重缺位。

需要主动走出“舒适区”， (责编：霍亚平、黄莎) ，就坚决“不越雷池一步”；还有的干部专业素养欠缺，鼓励干部积极作为，而是主动发现问题、破解难题，。

据《中国组织人事报》报道， 破解“领导没要求就不办”的懒政困局。

把领导布置当作工作的唯一坐标，从不会等领导要求才去干事。